Zajištění brigádníků personální agenturou - spolehlivý zdroj pracovní síly

21. listopad 2011 – personální agentury, brigádníci, zajištění brigádníků

Dnes, více než kdy jindy, zaměstnavatelé potřebují zajištění brigádníků na dočasnou výpomoc místo zaražení pracovníků do svého stavu. Personální agentury zjednodušují tento proces pro společnosti.

Zajištění brigádníků na dočasnou výpomoc se vztahuje k situaci, kdy se očekává, že zaměstnavatel si pronajme zaměstnance v určitém časovém období. Společnosti používají brigádníky když potřebují spolehlivý zdroj pracovní síly.

Brigádníci mohou pracovat na plný úvazek nebo na částečný úvazek, podle jednotlivých případech. V některých případech se jim poskytují výhody (např. zdravotní pojištění). Ne všichni brigádníci mohou najít práci přes agentury práce. Personální agentury vyhledává a dávaje brigádníky firmám k dispozici, ale také i svého zaměstnance mohou dočasně přidělit k výkonu práce k jinému zaměstnavateli. Brigádníci jsou také využívání v případě práci, která má cyklický charakter, který vyžaduje časté úpravy počtu zaměstnanců (např. sezonní práce).

Mnohé personální agentury se specializují na konkrétní profese nebo činnosti, jako jsou brigádníci v průmyslu, účetnictví, zdravotní péči, technické a administrativní profese. Někteří z nich dokonce se specializují na občasnou práce.

Výhody pro brigádníky, kteří hledají dočasnou práci přes personální agentury jsou:

• jednoduchý pronájem bez výběrového řízení;
• flexibilní pracovní doba, volba směn, volno o víkendech, svátcích, dovolené, osobních schůzkách apod., nebo práce v takových dnech za příplatek;
• mzdové tarify jsou někdy vyšší, než obvyklé mzda v podobném stálém místě.

Více v Lidé a společnost