Zaměřte se na svůj osobní rozvoj

11. květen 2010 – mentor, rozvoj osobnosti, koučink

Koučink je dlouhodobý a systematický intenzivní rozvoj osobnosti s důrazem na individuální přístup a maximálně cílenou zpětnou vazbu. Proces, při němž lze pomocí vhodných otázek odblokovat potenciál člověka tak, aby jej mohl maximálně využívat směrem k dosažení stanoveného cíle. Při coachingu přihlížíme k osobnosti svého svěřence tak, aby bylo dosahováno žádoucí změny a zlepšení. Koučink je pozoruhodná a výjimečná metoda, kterou v současné době vyhledává stále více lidí. Napomáhá jim rozvíjet se, dosahovat svých cílů, posouvat hranice svých možností a nacházet rovnováhu ve všech oblastech života. Koučink jako proces je užitečný nástroj ke zlepšení myšlení a výkonnosti, který vychází z nejnovějších vědeckých poznatků o fungování mozku a který umožní plně rozvinout potenciál vaší firmy i jednotlivých managerů.

Mnoho lidí je také přesvědčeno o tom, že se jim vyhýbá štěstí, že cesta vedoucí k úspěchu je zahalena mlhou, vede hustým pralesem a bažinami. Naučte se uvědomovat plný potenciál svých schopností. Dokážete kdykoliv podat maximální výkon a hlavně – zhodnotit ho i do budoucna. Dojděte k všeobecnému blahobytu. Dokážete, že Vaše sny se postupně stanou vaší realitou. Mentoring je způsob vedení zaměstnanců. Představuje vztah mezi mentorem a pracovníkem. Umožňuje předat zkušenosti a vhodným způsobem poradit zaměstnancům. Profesní a sociální rozvoj jedince v organizaci je základní funkcí mentoringu. Mentor je obvykle starší spolupracovník, který má zkušenosti a odbornost takovou, že může napomáhat a radit svým méně zkušeným kolegům. Kromě role školitele hraje mentor i roli poradce a protektora a bývá zapojován i do hodnocení pracovního výkonu. Mentor pomáhá svému svěřenci poznat lépe sebe sama, svůj potenciál a své schopnosti. Rozvoj osobnosti to je tvrdá práce. Chce to čas, konzistentní přístup a trpělivost.

Více v Lidé a společnost